Banco Santander extiende su programa de mentoring ‘Mujeres con S’ al estado Vasco, Cataluna desplazandolo hacia el pelo Baleares

Banco Santander extiende su programa de mentoring 'Mujeres con S' al estado Vasco, Cataluna desplazandolo hacia el pelo Baleares

'Mujeres con S' seria un proyecto de balde en el que altas ejecutivas de Banco Santander acompanan a lo largo de seis meses a mujeres que quieren iniciar por su cuenta

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Altas ejecutivas de Banco Santander acompanan durante seis meses a chicas que desean emprender por su cuenta y no ha transpirado a profesionales que quieren mejorar en su ya que sobre labor de reavivar su autoestima, su facultad de liderazgo y su creacion

El plan sobre mentoring de el Banco Santander ‘Mujeres con S’, que arranco en Extremadura asi como Murcia, ha sido extendido al Pais Vasco, Cataluna y Baleares. Debido a este programa sin cargo, decenas de mentoras voluntarias, altas ejecutivas de el Santander, acompanan a lo largo de seis meses a chicas que quieren emprender por su cuenta y a profesionales que trabajan en las zonas escogidas, Con El Fin De reforzar su autoestima, su aptitud sobre liderazgo y su formacion, con el fin de que puedan entrar a puestos de domicilio en sus trabajos y sobre que tengan la capacidad sobre colocar en marcha las proyectos de emprendimiento.

“En la actualidad yo controlo mi vida y no ha transpirado soy yo la que llegare hasta alla dando las consejos que quiero dar

Trini Guia, una de estas mentorizadas, asegura: El proyecto me ha aportado gran perspectiva y no ha transpirado demasiada panorama. Ahora se en que lugar deseo estar, debido a conozco que consejos tengo que seguir. Ahora yo controlo mi vida desplazandolo hacia el pelo soy yo la que llegare inclusive alli dando las consejos que quiero dar. Para Maria Jose Macia, directora territorial de el banco en Cataluna, el exito de ‘chicas con S’ radica en las relaciones y en las conexiones que se generen entre la mentora y no ha transpirado la mentorizada. No obstante puede ir demasiado mas alla, por motivo de que ya hemos creado la nueva comunidad en Cataluna de 200 hembras bastante potentes, entre las que podrian producirse sinergias, oportunidades de desarrollo e tambien sobre negocio.

De izquierda a derecha, Teresa Fuertes, una de estas mentorizada de `Mujeres con S?, desplazandolo hacia el pelo Gloria tostado, su mentora

Las mentoras son mujeres con gran pericia directiva o en emprendimiento, con anhelo de auxiliar asi como de revertir en las nuevas generaciones. La mayoria son empleadas del Santander, pero igualmente Tenemos voluntarias sobre diferentes companias. Todas son profesionales de gran nivel, con un enorme discernimiento desplazandolo hacia el pelo practica contrastada, de este modo igual que una amplia red sobre contactos. Con el fin de su coleccion, Santander ha valorado su capacidad Con El Fin De dirigir equipos, administrar usuarios asi como sus dotes de difusion. Aparte, reciben creacion y titulacion homologada por la Red de Mentoring de Espana. sobre sector.

Esta impetu forma pieza de la impetu de el Santander `engendramiento 81?, que promueve la igualdad de oportunidades dentro de hombres y no ha transpirado hembras, el talento mujeril en el espacio profesional y el emprendimiento. En todo el mundo los mercados donde opera Banco Santander, el Grupo impulsa el talento mujeril, reavivar el liderazgo de las mujeres y puesta por aumentar su participacion en las esferas sobre determinacion.

Queremos acontecer un banco responsable desplazandolo hacia el pelo que mismamente nos mire la humanidad, asi como acontecer responsable seria apoyar la diferencia, es daros vision”

Rami Aboukhair, consejero delegado de Santander Espana inauguro recientemente la nueva impresion de `chicas con S? asi como aseguro: Queremos acontecer un banco responsable y no ha transpirado que asi nos vea la colectividad, y no ha transpirado ser responsable es apoyar la disparidad, seria daros vision. Seria ofreceros creacion, apoyar vuestros proyectos y fomentar vuestro emprendimiento, seria daros voz acontecer responsable es confiar en vosotras.

Uno de los fines sobre las programas de banca responsable del Santander seria asegurar que la diversidad sea una preponderancia en al completo el conjunto a la hora de formar equipos. La meta es tener un 30% sobre mujeres en puestos directivos. Igualmente, el sugerencia de oficina esta obligado a tener una comparecencia de mujeres consejeras permanente dentro de el 40% y el 60%.

Banco Santander fue escogido como Durante la reciente compania sobre al completo el universo en el indice Bloomberg Gender-Equality Index, que mide el valor sobre la igualdad de genero en las plantillas de las companias, Igualmente sobre refrendar cuales son las politicas corporativas de las recursos humanos desplazandolo hacia el pelo las beneficios sociales Con El Fin De las comunidades en donde operan.

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